1、男女不限，大专及以上文凭，专业不限，人力资源、行政管理、经济管理专业为佳；
2、年龄34-46岁，具备5年以上综合管理相关工作经验,3年以上人力资源负责人工作经历，特别优秀者，可适当放宽；
3、受过人力资源管理技术、劳动法规、行政管理和管理能力开发等方面专业培训，持人力资源师资格证为佳；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规、制度； 5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较为丰富的实践经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
7、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
8、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
9、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件；
10、持C1或以上驾照，驾驶熟练。